内蒙古乌拉特中旗：多措并举力促到村任职大学生“破茧成蝶”

今年以来，内蒙古乌拉特中旗坚持把到村任职大学生作为乡村振兴的重要人才资源，早谋划、早启动、早落实，逐步完善“招、育、留”递进培养机制，让到村任职大学生经风雨、长见识、强本领，为建设高素质村干部队伍和推进农村牧区高质量发展打好基础、铺好路子。

招“雁”回巢，全心打造到村任职大学生发展新高地。坚持招才引智政策。严格按程序分批进行报名登记、资格审查、组织面试、政治审查、健康体检、公示及聘用等环节，明确要求限报本人户籍或原籍所在村，确保大学生真正留在本村、服务本村。目前已完成第一批52名大学生招募工作，其中抵边嘎查招募8人，全部签订了招募志愿服务协议。坚持待遇保障激励。到村任职大学生，全部享受每人每月3450元工作报酬，全面落实养老、医疗、工伤、失业等社会保险。旗委组织部协调苏木镇党委和村党组织为其提供食宿、工作、学习、安全等必要生活保障，妥善解决实际困难，为到村任职大学生安心工作创造良好环境。坚持晋升渠道畅通。明确对工作表现优秀、党员群众支持率高的到村任职大学生，作为村党组织书记人选重点培养，条件成熟的，及时提名任命，为下次村“两委”换届打下基础。在苏木镇事业领导岗位出现空缺时，为任期满优秀大学生专列名额、定向考录，并作为各级“两代表一委员”推荐对象，让其安心扎根基层、服务群众。

育“雁”筑巢，同心铸造到村任职大学生成长新平台。记录成长轨迹。建立到村任职大学生“传帮带”工作机制和“一人一档”信息库，将个人简历、工作表现、教育培养、考核评议、奖惩情况等记录到个人成长档案，制定“一月一汇报、一季一例会、半年一考评、全年一总结”的工作交流制度，定期组织开展谈心谈话，开展经验交流，全面掌握所思所想。提升整体素质。将到村任职大学生教育培训纳入全旗干部教育培训整体规划，依托旗委党校、苏木镇草原党校、嘎查村流动宣讲点，结合“三会一课”、主题党日等载体，定期开展党性教育、集体经济、乡村振兴、基层治理、实用技术等知识培训，实现教育培训全覆盖。完善帮带机制。全面推行“3+1”到村任职大学生传帮带机制，形成到村任职大学生学着干、村干部带着干、苏木镇领导教着干、旗委压担子促着干的“老带新”+“传帮带”全链条培养机制，促进到村任职大学生更快地适应农村牧区工作，加快成长成才步伐。

留“雁”固巢，精心搭建到村任职大学生干事新舞台。跟踪考核一批。坚持严管与厚爱并重，对到村任职大学生实行旗委组织部监督管理、苏木镇党委培养管理、村党组织教育管理、到村任职大学生自我管理的阶梯式管理架构。健全管理考核评价机制，量化平时考核积分，全面考核到村任职大学生“德能勤绩廉学”6方面表现，作为到村任职大学生培养、任用、调整的依据。压担提升一批。充分发挥到村任职大学生优势和专业特长，结合集体经济“双提升”工程、党建引领基层治理、边疆特色党建模式等专项行动和调研课题，通过定课题、交任务、压担子，发挥“脑力”为集体经济发展出谋划策，锤炼“脚力”深入开展特色党建调查研究，磨炼“耐力”协助参与网格化管理工作。表彰奖励一批。结合村党组织书记“大学习、大练兵、大比武”活动，围绕到村任职大学生6项职责任务，每年组织开展一次到村任职大学生典型选树活动，综合旗委组织部、苏木镇党委、村党组织和党员群众意见，在全旗范围评选表彰先进个人，广泛利用媒体、微信公众号等宣传到村任职大学生典型案例，树立可见、可学、可比的标杆典型。（内蒙古乌拉特中旗委组织部 乌戈）