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祥云县强化村（社区）干部管理激发新动力
“有了绩效考核，打破了村上‘你好我好大家好’的旧平衡，大家干起事来更积极啦！”谈到村干部绩效考核，祥云县祥城镇褚家营社区党总支书记代加芬一脸笑意。
今年，祥云县围绕村（社区）干部队伍建设情况等问题进行深入研究，出台《祥云县村（社区）“两委”班子和村（社区）干部绩效考核暂行办法》，探索出村（社区）干部管理新路子，进一步强化了村干部的执行力和落实力。
村（社区）干部绩效考核主要内容包括政治素质、群众评价、遵纪守法、勤政廉洁和工作实绩等，按照岗位分工，村干部们对照工作任务，制定个人年度工作目标责任书，通过村（社区）“两委”班子审定后实行公开承诺，真正把责任“扛上肩，放在心”。日常考核由乡镇党委采取定期和不定期、全面检查和重点抽查相结合的方式进行工作进展情况检查。考核办法规定优先推荐符合条件且考核为“优秀”等次的村（社区）干部参加各类评先评优、考录乡镇公务员和选拔乡镇领导干部，对考核为“优秀”、“称职”、“基本称职”等次的村（社区）干部按不同标准发放年绩效考核补贴。
当前正值“百日行动”攻坚期，村（社区）干部绩效考核办法的出台激发了村（社区）干部“赶”的动力，在全县形成了你追我赶、人人争先，攻坚脱贫、共同致富的生动局面。
- 日期：2017-11-08