引才聚才要做到“三个坚持”

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才已经成为衡量一个地方综合实力的重要指标。在“聚天下英才而用之”的引才聚才大潮中，我们必须做到“三个坚持”，才能推动人才在地方各项事业发展中发挥作用。

坚持高位推动。人才工作是“一把手”工程，抓人才工作首先就是要抓“一把手”这个关键少数，只有主要领导高度重视，亲自谋划部署、亲自问“诊”把“脉”、亲自“开方出药”，引才聚才才能取得实效。一是要推动党管人才走深走实。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才的高度，决定了人才工作的高度。要充分发挥各级党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，真正把人才工作摆在突出位置，把握人才工作方向，谋划人才工作大局，管好人才工作大事。党委（党组）要定期听取人才工作情况，主要领导要有计划地组织带队到发达地区、国家重点高校及科研院所开展招才引智工作，各级人才工作领导小组要定期组织开展人才工作报告述职。二是要推动“一把手”履职尽责。“一把手”抓“第一资源”肩负着管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，要引导“一把手”牢固树立人才意识，采取开列任务清单、公开问效等形式压实工作责任。要强化检查考核，把人才工作纳入年度各级领导班子建设考评内容，直接与领导班子考核结果、评先评优、提拔任用挂钩，做到抓人才工作不合格的，坚决不评为“优秀”等次。三是要推动部门形成合力。人才工作已形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与”的党管人才工作格局。但目前最大的短板是“有关部门各司其职、密切配合”的作用发挥还不明显，“上热、中温、下冷”现象比较突出。引才聚才，必须要在“凝聚合力”上狠下功夫。要充分发挥各级人才工作领导小组办公室的统筹职责，将人才工作的触角延伸到各部门、各层级，建立起“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的系统化推进人才工作格局。

坚持需求导向。“面向国家重大需求”是党的十八大以来我国人才事业发展规律性认识的重大成果。引才聚才就是要从自身实际出发，需要什么样的人就引什么样的才，人才有什么方面的需求，就尽力提供什么样的条件，做到“靶向引才、精准用才”。一是要立足地方经济社会发展实际。引才聚才，核心就是要推动地方经济社会等各项事业发展，这是人才工作的出发点，也是落脚点。因此，引才聚才必须坚持与地方经济社会发展实际需求紧密结合，与产业发展相匹配。对于重点发展乡村旅游的地方，要着力引进更多有利于促进乡村旅游发展方面的人才；对于以工业化、城镇化、现代化建设为主的地方，则要更多引进工业经济、城市建设、数字经济等方面建设人才，助推地方进入工业化、城镇化、现代化发展“快车道”；对于大力开展综合交通建设的地方，则要着力引进一批交通基础设施规划、设计、建设、运营管理、维护保养等方面技术人才，推动地方交通基础设施改善，等等。总之，引才聚才就是要做到“问需而动、量力而行”。二是要立足人才个人需求实际。需求是人的内驱力，在适当的条件下满足需求是推动人才落地的有效举措。在引才聚才中，我们不仅要知道需要什么样的人才，更要知道人才需要什么。要结合人才的需求，为人才提供更多的条件，让人才的需求得到满足，才能将人才引进来、留下来、用起来。人才普遍关心待遇收入、发展空间、工作生活条件等要素保障问题，经济社会发展较好的城市在引进人才上具有较好的优势，有更好的教育医疗保障、更高的待遇收入、更优的生活环境等，这些都是欠发达地区无法比拟的。对于欠发达地区，在引才聚才上，关键是要发挥好比较优势，把自身的优势特点亮出来，最大化满足人才特色需求，为集聚高端人才开通更多“绿色通道”。

坚持作用发挥。引才聚才，归根结底是让人才发挥作用，为我所用。引才中要有“火眼金睛”，善于识别技术精湛、甘于奉献、能作出业绩的“好才”，也要有“用才的技能”，善于通过改善服务环境、发挥政治引领作用、优化评价等手段激励更多人才担当作为，敬业奉献。一是优化服务是关键。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。人才发挥作用的高低一定程度取决于地方人才服务环境的优劣。要牢固树立“服务为先”的意识，破除“管压卡控”的观念，甘当服务人才的“店小二”“贴心人”，让人才从细微处感受到温暖和诚意。二是政治引领是核心。要不断深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，以党史学习教育为重点，加强新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习教育，引导人才听党话、跟党走、感党恩、作奉献、勇创造。要积极通过集中宣传、分级解答等方式，大力开展人才政策宣传解读，讲好人才故事，树立先进典型，激励更多人才担当作为，发挥作用。三是分类评价是手段。当前，人才评价的制度还不够合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然存在，直接制约了人才的作用发挥。创新科学合理开展人才评价势在必行。要认真落实好分类推进人才评价机制改革制度，建立符合基层专业技术人员岗位特点的人才评价机制，切实调动人才创新创业积极性。要着力发挥好人才评价指挥棒作用，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，重点突出工作实绩导向。（中共临沧市委组织部人才工作科  康文明）