昆明市妇联改革实现六大转变

记者 茶志福

讯 官渡区太和街道建立“区域化妇联”、和平路社区成立“女人街”妇联，晋宁区妇联、昆明经开区小洛羊社区探索开展“1+10”“1+30”妇女代表联系妇女群众工作法……2017年以来，昆明市妇联全面加大改革力度，促进妇联工作由务虚型、活动型、脉冲型向项目化、实事化、制度化转型，妇联改革实现“六大转变”。

从“独角戏”向“集体舞”转变。全市136个乡镇（街道）妇联选举产生了执委3829人，比改革前增加2897人；专兼职副主席827人，比改革前增加767人；95%的乡镇（街道）妇联主席由同级党政班子成员担任。全市1644个社区（村）共选举产生执委27256人，比改革前增加20485人；专兼职副主席5573人，比改革前增加5173人；村（社区）妇联主席100%进入“两委”，全面完成“会改联”工作，壮大基层妇联工作力量。

从“示范带动”向“全面推开”转变。按照“试点先行，以点带面，灵活推进”的原则，选取官渡区太和街道作为建立“区域化妇联”的工作试点，打造了组织同建，抓好示范带动；队伍同建，提升服务水平；阵地同建，实现资源共享；制度同建，党建带动妇建；载体同建，合力服务群众的社区“大妇联”。同时，激发各县（市）区妇联学习“活样板”、打造“新示范”。

从“线下”向“线上”转变。依托市妇联官方网站、政务微博、微信公众号，构建“1+N”，形成纵横交错的网群和新媒体矩阵。横向是市妇联+团体会员单位，纵向为市、县区、乡镇（街道）的互联互通，以微信公众号“昆明女声”带动建立县（市）区妇联微信矩阵。同时，启动“互联网+妇联”信息化项目建设，通过“一二三六联网”建设搭建妇联人的互联网。

从“线条式”向“网络化”转变。把妇联组织最大限度向两新组织、行业协会、市场园区等领域拓展，五华区昆明医博肛肠医院率先成立全市首家非公企业妇女联合会，普吉街道三家公益性社会组织成立全市首家社会组织联合妇女委员会。目前，全市在两新组织、行业协会、市场园区建妇女组织276个，实现了从过去“一条线”到现在“一张网”的转变。

从“机关”向“基层”转变。构建“妇联主席、专兼职副主席——执委——妇女代表——妇女群众”联系网，建立市妇联领导班子联系服务县区制度，各级妇联及相关班子和干部、部门分片包保，机关干部常态化“下基层、访妇情、办实事”，做到问题在一线研商、方案在一线会审、示范在一线打造、经验在一线总结。

从“做虚功”向“讲实绩”转变。此次改革，昆明市妇联以提高妇联组织的吸引力、凝聚力、战斗力为目标，纵深推进妇联组织创新发展。对开展的各项工作，进行“可量化、摸得着、看得见”的星级考核管理；对干部考核“一把尺子量到底”，凭实绩、做实功、讲实效，形成上下“一盘棋”、谋发展、促改革、争一流的良好氛围。