按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总体要求，弥城镇坚持把党员发展工作作为基层党组织建设的基础工作来抓，切实保障党员发展质量。基层组织力量得到进一步增强。 一是全面落实发展党员工作责任制，严把“责任关”。镇党委采取上下结合的办法，要求各支部科学制定党员发展计划，明确发展党员的工作责任，把发展党员工作纳入党建工作总体目标，列入各党总支（支部）年度党建工作的考核内容。明确镇、村各级党组织书记是发展党员工作的第一责任人，将发展党员工作纳入党建年度考核和评优评先的一项重要内容。 二是坚持“成熟一个，发展一个”的工作原则，严把“培养关”。 坚持有领导、有计划地发展党员，正确处理党员数量和质量的关系，做到先质后量，注重在村后备干部、大学生村官、退伍军人、致富能手等群体中发展党员，把各类优秀人才吸收到党组织中来，真正做到成熟一个、发展一个，确保发展质量。采取听党课、参加党内活动、定期汇报思想等方式加强培养教育，不断提高思想政治素质和业务水平。做到政治审查有问题的、培养考察期不达标的、集中培训考核不合格的、没有经过全程公示的、接收程序不到位的、党员群众多数不拥护的“六不发展”原则，切实保证以提升发展党员质量。 三是着眼于改善党员队伍的结构和分布，严把“入口关”。严格履行《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定，注重在生产、工作一线发展党员，注重在青年、妇女、少数民族中发展党员，注意在党的力量薄弱的地方发展党员，注重发展高学历党员。注重在“两类”组织中发展新党员。以开展“两学一做”学习教育活动为中心思想的政治建设内容，坚持抓好党员培训、材料预审、规范程序、开展政审、分级谈话五个环节，在入党积极分子推荐确定、培育教育，预备党员的接收、教育、考察、公示等环节严格程序、严格把关。 据悉，全镇１９个党总支共有２５名预备党员转为正式党员，２４名优秀青年加入党组织。在２４名预备党员中，女性８名，少数民族３名，４０岁以下１０人，３５岁以下１０人，非公企业２人。