近年来，企业的人才战略一直在升级，大数据让供需两侧的匹配越来越精准的同时， 雇佣双方的相互依存和矛盾也愈发凸显，2019年，智联招聘针对2835名职场人进行调研，数据显示，七成员工对企业的忠诚度缺失，同样，也有近七成员工呼吁薪酬透明化，认为这样更公平。
调研数据显示，企业与员工从携手同路到分道扬镳却大多在三年内发生，74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内，其中服务当前雇主在1年以内的占比38.6%，1-3年的占比35.6%，超过三年的人员仅为24.5%。
职场人的在当前企业的工作年限与平均跳槽周期相互印证，选择3年以内就跳槽一次的职场人占到65.4%。这个过程中，实现短期收益的是跳槽的白领们，而企业人才流动频繁，人才忠诚度低，无疑增大了企业的招聘和管理成本。
员工忠诚度是组织效能的前提条件，也是企业长效发展的基石，调研数据显示，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，52%的员工选择“如果有更好的工作机会，会考虑离开”，17.7%的员工选择“没什么感情，随时可能走人”，而12.2%的人选择看公司的经营情况而定，仅有15.8%的员工认同企业文化，愿意与企业一同成长。
薪酬保密是多数企业的基本制度，但是员工却希望企业能将回报机制摆在桌面上。调研数据显示，30.2%的职场人认为”薪酬透明“是公平的体现，28.9%的职场人也认为透明的薪酬能让人看到差距，进而化差距为动力，激励自己更好地工作。但也有22.6%认为这属于个人隐私不宜公开，信息不透明也是企业控制用人成本的一个手段，未来是否会随着平台化组织的普及而革新值得期待。华商报记者 肖琳
来源：-华商报