坚持“以用为本” 做优人才工作

中组部部长陈希在全国组织部长会议上指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。落实这一要求，各地要舞好“以用为本”人才工作指挥棒，打好人才工作组合拳，切实为高质量跨越式发展提供人才支撑。

深入调查研究，推动产才融合发展。选择决定方向，方向决定命运，每个国家、每个地方都有不同发展阶段的产业定位、工作规划。人才是产业发展的重要支撑，必须配套制定科学有效的人才工作规划，推动人才队伍建设与产业发展同步调、相适应，力求产才融合发展。在制定人才工作规划时，要紧扣一个时期的发展定位，组织各行业部门人才工作者深入金融、工业、农业、旅游、物流等各行业开展调查研究，摸清产业当前发展规模，理性评估未来发展潜力，切实做到精准施策，逐一补齐短板。

紧扣实用需求，创新引才用才机制。人才引进，引是方式，用是目的。要树立实用导向，秉承使用人才优先、拥有人才其次的工作理念，对产业发展现阶段无法有效容纳的高层次人才，不能图虚名、搞攀比，要立足本地实际，采取聘请顾问等性价比更高的柔性引才方式进行引才。突出实践导向，围绕生产科研和基层一线需要，敢于打破学历、职称等条条框框，不拘一格引进、培育具备较强实践能力的技术技能人才、农村实用人才，避免引进“空谈”型人才。坚持实绩导向，探索建立以实际贡献为衡量依据的人才评价机制、留用机制，让市场在人才资源配置中起决定性作用，使人才在市场中“大浪淘沙”，尽显“英雄本色”。

强化跟踪服务，助力人才发挥作用。领导干部重视人才不能只是停留在口头上，更要落实到行动上，让人才有施展才华的平台，统筹人才引进与项目建设，通过给位子、给政策等方式，引导人才在各类众创空间、科研机构、实训基地、重点项目等平台上担当主力，努力为各类人才干事创业搭建好平台。让人才有大胆探索的底气，探索建立容误机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好环境，弘扬“失败了不丢脸”的精神，让人才活力竞相迸发。让人才有奋力拼搏的动力，破除科技成果向生产力转化的机制痼疾，建立人才合理分享劳动成果的分配机制，努力使一流人才获得一流奖励，切实激发人才的积极性、主动性、创造性。让人才有安心工作的保障，积极保障高质量的人才住房，经常性开展走访慰问，及时帮助人才解决子女就学、配偶安置等实际困难，让人才心无旁骛地投入创新创业。

（作者单位：江西省赣州市定南县委组织部）