领导班子当淬炼“三力”

领导班子建设是推动事业发展的关键所在，必须着眼发展全局、摆在突出位置；领导班子建设是实现治理能力现代化的内在需要，必须谋划长远战略举措，强化前瞻意识。新出台的《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》就是围绕“建设什么样的领导班子、怎样建设领导班子、如何管好领导班子”，与时俱进地完善了顶层设计，具有高屋建瓴的指导意义。

领导班子建设是十分复杂的系统工程，必须遵循工作规律、抓实重点举措。基层领导班子肩负着深化精准扶贫方略、稳步推进乡村振兴的重任，更要培本固原，推动领导班子建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合。

践行“两个维护”，淬炼政治引领力。党的组织须确保党的路线方针政策和决策部署深入贯彻落实，因此领导班子的政治引领力是其最核心、最本质的能力。针对于基层党建工作中还存在“重形式、轻内容”“重布置、轻检查”“重事务、轻党建”的问题，需进一步严肃政治生活，做到规范化、制度化、常态化。要充分发挥党支部的主体作用，深入学习贯彻新修订党章，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，用好批评和自我批评的武器，不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。要抓实党内集中教育这个重要载体，抓住“关键少数”，紧盯基层支部，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大党员铸魂加油补钙，永葆政治本色。

防范化解风险，锤炼组织服务力。领导班子，特别是基层领导班子身处于矛盾更多元、问题更集中的改革发展一线，更要勇于经受大风大浪考验，更要在关键时刻敢于亮剑、善于斗争，积极防范化解政治风险。有些基层领导班子存在服务意识不强、服务能力不高的问题，表现在集体经济发展水平低，组织服务群众缺抓手等方面。要切实强化服务担当意识，把改革发展的需要和人民群众的呼声作为第一信号，做到改革发展的热点在哪里、群众期盼的焦点在哪里，我们服务的重点就跟进到哪里。要把服务作为贯穿基层党建工作的一条鲜明主线，创新基层组织设置，拓展为民服务载体，进一步完善基层领导干部管理和考核评价机制，引领领导班子以正确的视角认识服务、以积极的态度投身服务、以务实的举措搞好服务。

强化履职尽责，磨炼先锋战斗力。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用，领导班子就必须强化履职尽责的初心意识。当前部分基层领导班子还存在怕担责不敢为、有顾虑不想为、缺激励不愿为、本领低不会为的现象。要聚焦本地区工作重点难点，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头挑重担、啃硬骨头，在本职岗位上比干劲拼闯劲；要采取实践锻炼、考察学习、集中培训等方式加强领导班子的胜任力培养；要认真履行选干部、配班子的政治责任，有计划有步骤有重点开展干部储备，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的干部队伍。（苏鹏程）