宾川县政务局“三项制度”营造政务生态

 

宾川县政务局紧紧围绕县委召开的2017年党建工作会议和党风廉政建设工作会议精神，创建“三项制度”，贯彻落实会议精神，确保责任落实到人，为推动全局党的建设和党风廉政建设，营造风清气正的政务生态环境铺垫了坚实基础。 一是定责确责制度。下发了《关于局领导班子成员及局机关工作人员岗位职责分工的通知》对机关每个岗位的职权范围、工作程序、工作标准等内容进行了科学设置，编制了《宾川县政务服务中心服务事项目录清单》（即：《宾川县政务服务中心工作指南》《宾川县公共资源交易中心工作指南》），对窗口工作人员面对老百姓、单位部门、企业办理的服务事项，依据《中华人民共和国招投标法》和《招投标法实施细则》、《行政许可法》和国务院“简政放权、放管结合、优化服务”的总体要求,明确了审批事项名称、法律依据、受理条件、办理流程、申报材料、服务表格及收费标准，“谁的活谁领走”，并在网上审批大厅和“宾川政务”微信平台公示，厘清了局机关和政务服务中心窗口各个岗位责任边界、明确了责任内容，都有了“担当区”和“任务单”。 二是考责量责制度。建立和推行机关工作人员和窗口工作人员日常业绩考评制度及履责情况公开制度，对全局干部职工采取“三种方式”（自评、同事评、服务对象评）、“四个等次”（优秀、良好、合格、不合格）、“五个层面”（依法行政、履行职责、完成工作任务、执行工作效率、工作作风）方式，进行综合考评，以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式，梳理出每一个工作人员日常工作中潜在的工作责任风险，作为量责的标准，并在政务公开区公示栏公开。从而进一步将干部个人考核与目标责任管理有机结合，将岗位职责考核纳入规范化、制度化管理的轨道，提高了群众对机关和政务中心窗口工作人员履责的满意度。 三是追责问责制度。认真落实主体责任，实行“签字背书”。在细化工作责任的同时，修订和完善了《宾川县政务服务管理局内部管理制度汇编》，明确了责任追究的情形、程序和方式，让每一个工作人员了解违规、违纪、违法行为将要承担行政责任和纪律法规责任，坚决杜绝和惩处越权许可、该办不办、超时办理、明办暗拖等行为，对发现的“懒政、惰政”问题，一经调查核实，综合运用行政问责、纪律处分、组织处理等措施，确保责任落实到人、追究到位。从而为局机关和窗口工作人员充分履行法定职责和岗位职责营造良好的制度运行环境。（宾川县政务服务管理局   杨继光）