据路透社等媒体报道，阿联酋宣布自2022年1月1日起，每周上班4.5天，从星期五下午开始放假，成为全球首个工作日少于5天的国家。阿联酋称此举是为了刺激经济和增加竞争力并改善工作与生活的平衡。此前，瑞典、爱尔兰、西班牙等国也进行过4天工作制的试验，探索给予员工更多福利、提升工作效率的可能性。
>>阿联酋
明年起一周工作4.5天
从星期五下午起休周末假
为了更好地与国际金融市场接轨，阿拉伯联合酋长国近日宣布，自2022年1月1日起实施新的周末制度，每周仅工作4.5天，从星期五下午开始休假。阿联酋也成为全球首个官方规定工作日少于5天的国家。
阿联酋政府称，新的工作制度下，周五的工作将在中午12点前结束。员工周一到周四的工作时间为8小时，从早上7时30分到下午3时30分。周五的法定工作时长为4.5个小时，从早上7时30分到中午12时。政府工作人员可以在周五选择弹性工作或者居家办公。
按照新规定，政府公共部门、国有企业和学校，必须遵从新的工作时间表，民营企业则可以自由选择工作安排。
据悉，周五是穆斯林的聚礼日，在大多数伊斯兰国家，周五是一周最神圣的日子，这一天应该在清真寺参加特别祈祷并与亲人度过，因此将星期五定为休息日。
刺激经济和增加竞争力
希望让民众平衡工作与生活
阿联酋政府希望这次改革能让民众更好地平衡工作与生活，同时吸引更多外国人才到当地定居，以刺激经济和增加竞争力。
过去一年，阿联酋在与沙特阿拉伯经济竞争日益激烈的情况下，采取措施使经济更加开放，增加对外国投资和人才的吸引力。除了引入长期签证以吸引企业和人才外，阿联酋还放宽了有关婚前同居、酒精和个人身份法的法律。
分析称，阿联酋的新周末制度，将会使工作日更符合西方国家的时间表。阿布扎比政府媒体办公室发布声明表示，新制度可以符合阿联酋提高经济与商业领域的全球竞争力的愿景，并且跟上全球发展步伐，将确保阿联酋与各国顺利进行金融和贸易，为阿联酋企业和跨国公司提供更大的国际商业联系和机会。
>>西班牙
企业试行4天工作制
可领补贴但保证不能降工资
1919年，西班牙的巴塞罗那爆发了44天的大罢工行动，通过这次罢工，西班牙成为世界上第一个实行8小时工作制的国家，然后又在欧洲乃至全世界推行。今年，西班牙又带头开始在部分企业机构中试行每周4天工作制，如果一切顺利，就会向全国的各行各业推广，西班牙能不能成为世界上第一个实行每周32小时工作制的国家呢?
据美联社报道，今年3月，西班牙宣布将在全国部分企业试行一周只工作四天，试行三年，将动用欧盟新冠肺炎纾困金中的5000万欧元，补助200多家中型企业。企业获得补贴的唯一条件是，员工工时减少的同时不得降低员工工资。
今年1月发表在《剑桥经济杂志》上的研究表明，如果在一周内不减少工资、但是降低5个小时的工作时长，对于西班牙的总体经济来说，将会创造56万个就业机会，这将使失业率降低2.6%。如今，新冠疫情造成的失业问题已经成为西班牙的燃眉之急，如果上述研究的推算能够成真，4天工作制不失为一剂救命良药。
西班牙政府认为，每周32小时工作制，能够增加民众的自主支配时间，意味着将会有更多的时间，用于个人的消费、出行或度假，有助于推动国内的消费，带动经济增长。
为了4天工作制计划，西班牙政府计划从来自欧盟的援助资金中拨出5000万欧元，用以支持那些自愿参与计划的企业。
去年，芬兰女总理桑娜·马林也曾经建议在芬兰实施每周4天、每天6小时工作制，目前芬兰还在研究论证中。自1996年通过《工作时间公约》后，芬兰一直采用灵活的工作模式，允许大多数员工调整在工作场所的工作时间，可以提前三小时开始或晚三小时结束，只要每天工作8小时就行。
>>瑞典
实行6小时工作制
政府因成本过高宣告失败
自2015年以来，瑞典开始试验每天6小时工作制，不过，因为人事成本太高，瑞典政府为期两年的试验宣告失败。目前，瑞典的6小时工作制并非国家的强制政策，而是由企业自行选择实行。
据《卫报》报道称，瑞典左翼党派是推动缩短工时的重要推手。他们认为，人的生活不该被工作绑住，8小时工作制已经有百年历史，6小时工作制才是未来趋势。因为科技进步让人们不再需要那么长时间来完成同样的工作，六小时工作制可以释放出更多工作机会，实现男女的平等，人们还将有足够的时间去生活。
据悉，瑞典的6小时工作制是在原来8小时工作制工资不降的前提下，每天工作时间减少2小时，民众的幸福感大增。虽然政府主导的政策失败了，但越来越多的瑞典公司开始实行6小时工作制。
瑞典歌德堡一家养老院实行6小时工作制后，不仅员工的病假率降了10%，员工的工作热情也变高了，也有更多的时间和家人相处，感觉压力减轻不少。
不过，人力缩编也带来一定的代价，必须招募更多人来填补因工时减少而出现的人力缺口。虽然减少工作时间让员工的工作热情变高了，但为了确保每位老人都能得到照护，这家养老院额外花了126万欧元，聘请另外17名护工，整体营运成本上升了22%。
>>世卫组织
“职业过劳”被列为国际疾病将于2022年1月1日全球生效
据《每日邮报》报道，2019年5月，在全球卫生专家提出建议一年后，在瑞士日内瓦举行的世界卫生大会上，世界卫生组织(WHO)将“职业过劳”列入其《国际疾病分类》。
新版《国际疾病分类》将于2022年1月1日在全球生效。世卫组织将“职业过劳”确定为一种综合疾病，并界定过劳有三大症状：感觉筋疲力尽、从心理上想远离工作或对工作产生否定感、质疑感和工作效率降低。
专家分析称，4天工作制有不少好处。首先，可减少能源消耗，上班日减少让企业生产水电消耗随之减少，可节省不少费用;第二，减少员工工作倦怠，让他们有更多陪伴家人的时间;第三，可缓解城市交通拥堵;第四，可促进旅游业的发展，三天休息日可以策划更长时间旅行，旅游业是直接受益者。
在新冠疫情期间，人们加班或过劳的情况更明显。许多研究发现，过去一年全球在家办公的员工每日工作时间反而更长。为避免职业过劳和倦怠，全球越来越多的企业实行4天工作制。美国理财投资网站《财务早餐》的负责人表示，公司今年7月起推行4天工作制后，已无法重回5天工作制，员工在人工维持不变情况下，每周工作减至32小时，反而提升了员工的幸福感、工作效率及公司收益。英国手机银行服务商AtomBank早前宣布，已在不减薪情况下全面改行一周上班4天的新制度，并持续运作了一段时间，务求员工身心健康。 华商报记者 郭霁 编译
来源：-华商报