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干部“扑下身子”换来群众“竖起拇指”
我县深化干部直接联系群众制度,深入开展“干部基层百日行”活动,建立“3+3”工作机制,真正摸实情、送温暖、抓党建、促脱贫,提升全县脱贫攻坚工作的精准性和有效性,推动机关干部直接联系和服务群众再上新台阶。
“三同”一线联民心,精准识别家底清。由县级领导带头,县级挂包部门主要领导亲自挂帅,全县县乡机关、省州驻宾单位干部职工按照同吃、同住、同劳动“三同”要求,用100天的时间,60%的时间都投入到“干部基层百日行”活动中,并坚持下基层人员和部门留守人员的适时轮换,实现全县干部职工人人参与。整个活动中,坚持每周6天工作日制度,每半个月召开一次联席会议。2000余人深入基层一线农户家中,按照“五查五看”的要求,对全县8万多户农业人口全覆盖走访入户,做到“四个不漏”(乡镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人),精准到户、定位到人进行入户调查走访、核查、过滤、甄别,实现漏评率、错退率为零。严格开展“三评四定”工作,通过多轮入户调查,实现“五全”(存量问题整改“全清零”、健康档案建立“全到户”、教育档案“全到人”、住房保障“全提升”、数据平台建立“全覆盖”)。
“三标”齐抓谋长远,精准帮扶成效显。在抓脱贫攻坚、乡风文明培育、基层党组织建设三个方面精准发力,围绕产业培植、劳务输出、财务管理、教育扶贫、健康扶贫、住房保障、素质提升、科普行动、清洁活动、村规民约、“两学一做”、“基层党建基础”、“基层党员作用发挥”等13个方面的具体工作深入开展精准帮扶。确保每个自然村在“干部基层百日行”活动中至少培植1个产业样板,23个贫困村打造1个“一村一品”特色扶贫产业示范点。帮助各行政村或自然村组建劳务合作社,帮助挂钩行政村理顺村级财务管理,加强村级资金管理使用。动员组织广大人民群众开展“三清洁”活动,实现所有村庄“三无”、引导贫困户家庭实现“六卫生”。引导群众完善村规民约,实现人居环境提升与群众满意度“双提升”。抓实“两学一做”学习教育常态化制度化促基层党组织标准化建设,严格落实“三会一课”制度,认真落实“支部主题党日”、党员固定活动日、党费日制度,规范党员教育管理,持续整顿软弱涣散党支部。全面推广党建扶贫双推进“萂村模式”,因地制宜推行企业、农业庄园、合作组织、电商“四带”扶贫新模式。发展壮大村级集体经济,县处级领导挂钩一个乡镇,县级部门挂钩一个村级集体经济项目,年内实现50%以上的村集体年经营性收入达3万元以上,30%以上的村集体经济年经营性收入达5万元以上。持续深化基层“四风”和群众身边腐败问题专项整治,切实发挥党员中心户长带头作用,组织动员党员中心户长联系10至20户群众,加强了村党组织领导下的村民自治建设。
“三责”联动压担子,精准要求责任明。通过实行四级书记负责制、党政同责制、终身负责制“三责”联动层层压实责任。四级书记负责制即县委书记、乡镇党委书记、党总支书记、党支部书记四级书记层层负责,分级对“干部基层百日行”活动的各项工作负总责。党政同责制即县长、乡镇长、村(社区)主任、村民小组长对本级活动各项工作共同承担责任。终身负责制即“干部基层百日行”活动中的精准识别实行“双认定”,由挂包部门主要领导和乡镇党政主要领导共同签字认定;活动结束以后,凡是在各类专项检查、交叉检查、第三方评估、贫困退出考核、扶贫开发成效考核等过程中出现识别不精准、退出不精准、帮扶不精准等情形并经过查实的,乡镇党政主要领导、乡镇分管领导、乡镇挂村领导撤职降级,县级挂包部门主要领导和挂钩乡镇的县级领导同时担负领导责任和监督责任,并根据情节轻重按照干管权限处理。活动期间的督促检查由县委主要领导负总责,县纪委和县委组织部抽调人员配合定期不定期抽查。对查处的不作为、慢作为、乱作为的干部,由相应人员代其履行职责职权,并按照干部召回的有关规定追究责任。
(通讯员 杨朗琼)
- 日期:2017-08-27